Produkte zum Begriff Arbeitnehmer:
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Steuerratgeber für Arbeitnehmer 2020
Verschaffen Sie sich einen schnellen Überblick über: steuerbegünstigte Gehaltszuwendungen, doppelte Haushaltsführung, Fahrtkosten, Entfernungspauschale u.m.
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Steuererklärung für Arbeitnehmer 2011/2012.
Der Steuerratgeber für Rentner ist ein Bestseller der Stiftung Warentest. Wieso? Weil er als einziger Steuerratgeber Schritt für Schritt durch die aktuellen Originalformulare führt. Dieses Erfolgsrezept gibt es jetzt auch für alle Arbeitnehmer. Genauso kompetent und anschaulich geschrieben und natürlich mit der Ausfüllhilfe für die aktuellen Originalformulare.
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Steuererklärung 2016/2017. Arbeitnehmer, Beamte.
Warum dem Finanzamt Geld schenken? Nicht nur die Ausgaben für den Job bringen eine Steuerersparnis. Auch allerhand andere Kosten lassen sich absetzen. Der Ratgeber hilft mit einfachen Schritt-für-Schritt-Anleitungen, praktischen Beispielen, Tipps, Tabellen und ausgefüllten Formularmustern. Ohne Steuerchinesisch und Bürokratendeutsch.
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Steuererklärung 2019/2020. Arbeitnehmer, Beamte.
Verständliche Texte und viele Beispiele führen Sie einfach und zielführend durch die Steuererklärung - klassisch auf Papier, mit dem Programm Elster. Mit Formular oder direkt online. Mit Originalmusterformularen.
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Wer ist kein Arbeitnehmer?
"Ein Arbeitnehmer ist eine Person, die in einem Arbeitsverhältnis steht und gegen Entgelt für einen Arbeitgeber arbeitet. Dabei ist es wichtig, dass der Arbeitnehmer Weisungen des Arbeitgebers unterliegt und in die Arbeitsorganisation des Unternehmens eingegliedert ist. Selbstständige, Freiberufler und Unternehmer gelten daher nicht als Arbeitnehmer, da sie in der Regel ihre Arbeitszeit und Arbeitsweise selbst bestimmen und nicht in einem abhängigen Beschäftigungsverhältnis stehen. Auch Personen, die ehrenamtlich tätig sind oder sich in einem unbezahlten Praktikum befinden, zählen nicht zu den Arbeitnehmern."
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Wer ist nicht Arbeitnehmer?
Wer ist nicht Arbeitnehmer? Nicht-Arbeitnehmer sind Personen, die nicht in einem abhängigen Beschäftigungsverhältnis stehen, wie beispielsweise Selbstständige, Freiberufler, Unternehmer oder auch ehrenamtlich Tätige. Sie arbeiten nicht für einen Arbeitgeber, sondern sind eigenständig tätig und tragen das unternehmerische Risiko selbst. Diese Personen haben in der Regel mehr Freiheiten in der Gestaltung ihrer Arbeit und sind nicht an feste Arbeitszeiten gebunden. Sie sind nicht durch das Arbeitsrecht und Tarifverträge geschützt wie Arbeitnehmer.
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Wer ist der Arbeitgeber und wer ist der Arbeitnehmer?
In einem Arbeitsverhältnis ist der Arbeitgeber die Person oder das Unternehmen, das die Arbeitsleistung in Auftrag gibt und dafür eine Vergütung zahlt. Der Arbeitnehmer hingegen ist die Person, die die vereinbarte Arbeit ausführt und im Gegenzug eine Entlohnung erhält. Der Arbeitgeber hat die Befugnis, Anweisungen zu erteilen und die Arbeitsbedingungen festzulegen, während der Arbeitnehmer verpflichtet ist, die vereinbarten Aufgaben zu erledigen und den Anweisungen des Arbeitgebers zu folgen. Letztendlich ist der Arbeitgeber für die Organisation und Leitung der Arbeit verantwortlich, während der Arbeitnehmer seine Arbeitskraft zur Verfügung stellt.
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Wer ist einem Arbeitnehmer weisungsbefugt?
Wer ist einem Arbeitnehmer weisungsbefugt? Weisungsbefugt ist in der Regel der direkte Vorgesetzte oder Arbeitgeber, der dem Arbeitnehmer Anweisungen bezüglich seiner Arbeit geben kann. Diese Anweisungen können sich auf die Arbeitsaufgaben, Arbeitszeiten, Arbeitsweise und andere arbeitsbezogene Themen beziehen. Es ist wichtig, dass die Weisungen im Rahmen des Arbeitsvertrags und der gesetzlichen Bestimmungen liegen. Letztendlich hat der Arbeitnehmer die Pflicht, den Weisungen seines Vorgesetzten nachzukommen, solange sie rechtlich und ethisch korrekt sind.
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Arbeitsvertrag RNK 502 gewerbl. + kaufm. Arbeitnehmer
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Steuererklärung 2023 u. 2024. Arbeitnehmer, Beamte.
Holen Sie sich Ihr Geld zurück! Im Schnitt sind das bei Arbeitnehmern und Beamten über 1.000 Euro! Wir zeigen Ihnen in diesem Ratgeber, was Sie absetzen können und was nicht. Neben berufsbedingten Kosten können z. B. auch Versicherungsbeiträge, Riester-Verträge oder Pflegeleistungen steuerlich geltend gemacht werden. Der Ratgeber erklärt Grundbegriffe und fasst alle Neuerungen für das Steuerjahr 2023/2024 übersichtlich zusammen. Dank zahlreicher Musterbeispiele, Ausfüllhilfen und vielen praktischen Tipps gelingt es, das lästige Thema Steuererklärung mühelos zu erledigen - auch ohne Vorkenntnisse. Schritt für Schritt führt Sie der Ratgeber durch die Formulare. Sie erhalten außerdem eine umfangreiche Erklärung zu den Funktionen des Steuerprogramms ELSTER. Neu in dieser Ausgabe: Wie Sie Ihre Steuererklärung mit der App »MeinELSTER+« einreichen.
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Avery Zweckform Formularvordruck »Arbeitsvertrag gewerbl. Arbeitnehmer« blau, 21x29.7 cm
Formularvordruck »Arbeitsvertrag gewerbl. Arbeitnehmer«, Anwendungsbereich: Vordrucke, diverse, Chlorfrei: Ja, Höhe: 297 mm, Ausführung der Bindung: Kopfleimung, Papierformat: A4, Anzahl der Blätter: 3 Blatt, Anzahl der Durchschläge: 1 Blatt, Besonderheiten: für kaufmännische Arbeitnehmer, auf dem aktuellen Stand der Rechtssprechung, Flächenmasse des Papiers: Blatt 1: 60g/m2, Blatt 2: 55 g/m2, Breite: 210 mm, Farbe der Durchschläge: blau, Farbe des Papiers: blau, Abheftlochung vorhanden: Ja, selbstdurchschreibend: Ja, Seitenzahlen vorhanden: Nein, Sprache: deutsch, Gestaltung / Ausführung: 2-fach, selbstdurchschreibend, Durchschreibepapier vorhanden: Ja, Papierprodukte/Formularbuch/Arbeitsvertrag & Berichtsheft
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Jobverlust droht oder Kündigung erhalten? Als Arbeitnehmer clever reagieren
Die Angst vor Kündigung, Jobverlust und Arbeitslosigkeit ist, wie Umfragen immer wieder zeigen, die größte Sorge der Deutschen. Tritt der Ernstfall – die Kündigung durch den Arbeitgeber – ein, geht es um Zukunftsängste, Unsicherheit, Verlust der finanziellen Freiheit oder gar um die persönliche Existenz.
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Wer zahlt wenn der Arbeitnehmer krank ist?
Wer zahlt, wenn der Arbeitnehmer krank ist? In Deutschland übernimmt in der Regel die gesetzliche Krankenversicherung die Kosten für die ärztliche Behandlung und eventuell notwendige Medikamente. Der Arbeitnehmer erhält zudem in der Regel eine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, die in den ersten sechs Wochen der Krankheit vom Arbeitgeber geleistet wird. Danach zahlt die Krankenkasse Krankengeld. Es gibt jedoch auch tarifvertragliche Regelungen oder individuelle Vereinbarungen, die eine weitergehende Lohnfortzahlung vorsehen können. In einigen Fällen kann auch eine private Krankenversicherung die Kosten im Krankheitsfall übernehmen.
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Wer kann Arbeitnehmer überlassen?
Wer kann Arbeitnehmer überlassen? Arbeitnehmerüberlassung ist in Deutschland nur durch spezielle Unternehmen möglich, die eine Erlaubnis zur gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung besitzen. Diese Unternehmen, auch bekannt als Zeitarbeitsfirmen oder Personaldienstleister, vermitteln Arbeitnehmer an andere Unternehmen, die temporären Personalbedarf haben. Die Arbeitnehmer bleiben dabei formell Angestellte des Personaldienstleisters, werden aber beim entleihenden Unternehmen eingesetzt. Die rechtlichen Rahmenbedingungen für die Arbeitnehmerüberlassung sind im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) festgelegt.
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Wer schützt den Arbeitnehmer?
Der Arbeitnehmer wird in erster Linie durch das Arbeitsrecht geschützt, das gesetzliche Bestimmungen für Arbeitsbedingungen, Arbeitszeiten, Lohnzahlungen und Kündigungsfristen festlegt. Zudem können Gewerkschaften und Betriebsräte die Interessen der Arbeitnehmer vertreten und für bessere Arbeitsbedingungen verhandeln. Auch staatliche Institutionen wie das Arbeitsamt oder die Arbeitsschutzbehörde können den Arbeitnehmer vor Ausbeutung und Missbrauch schützen. Letztendlich liegt es aber auch in der Verantwortung des Arbeitgebers, für die Sicherheit und das Wohlergehen seiner Mitarbeiter zu sorgen.
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Wer sind die Arbeitnehmer?
Die Arbeitnehmer sind Personen, die in einem Arbeitsverhältnis stehen und ihre Arbeitskraft gegen Bezahlung zur Verfügung stellen. Sie arbeiten in Unternehmen, Organisationen oder öffentlichen Einrichtungen und erbringen dort ihre Arbeitsleistung. Arbeitnehmer haben in der Regel einen Arbeitsvertrag mit ihrem Arbeitgeber, der ihre Rechte und Pflichten regelt. Sie sind in der Regel sozialversicherungspflichtig und haben Anspruch auf bestimmte Leistungen wie Urlaub, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und Kündigungsschutz. Wer genau als Arbeitnehmer gilt, wird durch das Arbeitsrecht definiert und kann je nach Land und Rechtslage variieren.
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